Arkance Systems CZ

Hledáme nové kolegy, kteří nám pomohou v dalším růstu. Chápeme, že náš úspěch je dán z velké části mimořádným talentem a nasazením našich zaměstnanců. Připojte se k našemu týmu a pracujte s námi na zajímavých projektech pro naše zákazníky v České republice, na Slovensku i v celém světě.

FIREMNÍ KULTURA

• Úspěch společnosti Arkance Systems je založen na kvalitě lidí. Jsme si toho vědomi a vážíme si našich zaměstnanců a jejich práce.
• Každého musí práce bavit. Na to klademe důraz jak při výběru nových pracovníků, tak při práci se stávajícími zaměstnanci.
• Našimi hodnotami jsou respekt, odvaha, přátelskost a podnikavost.
• Pružná pracovní doba – nehlídáme čas strávený v práci, podstatné jsou výsledky.
• Home office – práce z domova je běžná možnost.
• Příjemná neformální atmosféra.
• Otevřenost – vedení Arkance Systems je otevřené diskusím o změnách, novým názorům.
• Společné neformální akce – jezdíme na kolo, lodě, pořádáme vánoční večírky, zahrajeme si fotbal nebo jdeme třeba na pivo.
• Poskytujeme řadu zaměstnaneckých benefitů.

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ

• Naše práce vyžaduje vysokou kvalifikaci zaměstnanců.
• Poskytujeme odborné vzdělávání pro příslušnou pozici – externí i interní školení, účast na školeních pro zákazníky apod.
• Školení a odborné konference v zahraničí – zejména od našeho dodavatele – firmy Autodesk (v Evropě a v USA).
• Školení měkkých dovedností od renomovaných agentur – obchodnické dovednosti, prezentační dovednosti apod.
• Výuka angličtiny pro všechny zaměstnance je hrazená zaměstnavatelem.
• Získávání profesních certifikátů.
• Od zaměstnanců očekáváme, že budou sami pracovat na svém rozvoji a my jim k tomu poskytneme podmínky.
• Kariérní rozvoj – firma Arkance Systems neustále roste, to otevírá příležitosti kariérového postupu stávajícím kolegům. Vedení firmy se rekrutuje ze zaměstnanců, kteří dříve pracovali na nižších pozicích.

ADAPTACE NOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ

• Při nástupu dostane zaměstnanec adaptační plán, který obsahuje:
  • Popis činností ve zkušební době.
  • Požadované dovednosti, jež by měl získat ve zkušební době.
  • Kritéria splnění zkušební doby.
  • Mentory – zkušené pracovníky, kteří mají na starosti adaptaci a vzdělání v jednotlivých oblastech požadovaných ve zkušební době.
• Adaptace se pravidelně vyhodnocuje s nadřízeným.
• Adaptace a vzdělání nekončí zkušební dobou.
• Účast na činnostech zkušenějších zaměstnanců a mentorů a postupné osamostatňování.